A vállalati kultúra a vállalkozás lelke.Behatol egy vállalkozás működési és irányítási tevékenységébe.Egy vállalkozás fenntartható fejlődésének kimeríthetetlen hajtóereje és egy vállalkozás puha ereje.
Ezért a KPRUI mindig is nagy jelentőséget tulajdonított a vállalati kultúra építésének, és a „családi kultúra” mint alapkoncepcióhoz való ragaszkodása, a vállalkozás irányítása, a KPRUI platformon dolgozók érdekérvényesítése, az aktív tanulás, a felelősségvállalás merje, hajlandósága hozzájárulni, mindig hálás, boldog munka, változás.
A KPRUI vállalati kultúra gyakorlatának kiemelkedő pillanatai 2021 első felében
Vörös Zászlóvivő márciusban (a COVID-19 megelőzésében és leküzdésében nyújtott kiemelkedő teljesítményükért)
Április Gondoskodás a következő generációs maszkterjesztésért (a cég ingyenes maszkokat osztogatott, hogy enyhítse a maszkhiány okozta nyomást az alkalmazottak iskolai gyermekeinek)
Április Közjólét az üzemen kívül — Faültetési tevékenység (nyilvános faültetés szervezése az üzem külső környezetének javítása érdekében)
Május munkamodell dicséret (május elsejei dicséret a kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkavállalóknak)
Májusban a Párt szervezete áttanulmányozta a Kormányzati Munkajelentést (a Párt tagozatának minden tagja tanulmányozta a Miniszterelnöki Kormányzati Munkajelentést)
Júniusi szórakoztató sporttalálkozó (a személyzet rendszeres szervezése belső csapatépítő tevékenységek elvégzésére)
Június Jómódú élet beszéde Niutang Townban (kiválasztott kulcsfontosságú tagok, akik részt vesznek a „Jól boldog élet körülöttem” témabeszédversenyen Niutang Townban)
Július 1-i felülvizsgálati eskü (párttagok megszervezése, a Párthoz való csatlakozási kötelezettség áttekintése, a Párt születésnapjának megünneplése)
Júliusi személyzeti kosárlabda torna (Big Dunk — KPRUI és Pussen Staff Basketball Tournament)
2021 első felében a KPRUI vállalati kultúra építőipari teljesítménye kiemelkedő, és elnyerte a Niutang Town Szakszervezeti Szövetség „Kiemelkedő Szakszervezeti Csoport” kitüntető címet.
Az eredmények és a kitüntetések csak a múltat képviselik, a jövőben szem előtt tartjuk az ügyvezető alelnököt, Zhang „öt fogd meg egyszerre” követelményeket, továbbra is támogassák a vállalati kultúra építését, nehéz alakítani az „otthoni kultúrát” , hogy a vállalkozás valóban mindenki „otthona” legyen.
Zhang mindig azt mondta:
Az egyik a megértés javításának megragadása.A KPRUI fejlődésének elősegítése érdekében nem csak az anyag erejére kell figyelnünk, hanem a szellem erejére is.A vállalati kultúra megragadása annyit tesz, mint a termelékenység és a vállalkozás alapvető versenyképességének megragadása.Minden vezetőnek nagy jelentőséget kell tulajdonítania a vállalati kultúrának, és elő kell segítenie a vállalati kultúra felépítését.
Másodszor, a szervezeti felépítésre kell összpontosítanunk.A vállalkozási kultúra felépítésének teljes mértékben mozgósítania kell az erő, a munkamegosztás és az együttműködés minden aspektusát.KPRUI megalakítani a vezetést, hogy átvegye a vezetést, az illetékes osztály felelős a szervezésért, az illetékes osztályok a végrehajtás koordinálásáért, szakszervezeti és pártági szervezet a szervezeti és működési rendszerrel.
Harmadszor, javítanunk kell a tervezésen.Végezze el a felső szintű tervezést a Vállalati kultúra felé, fogalmazza meg a megvalósítási tervet, hozzon létre egy tudományos és működőképes vállalati kultúra építési rendszert.
Negyedszer, finomítani fogjuk a tervet és megerősítjük a garanciát.A vállalati kultúraépítés céljainak és sajátos követelményeinek megfelelően, a valós helyzettel összhangban tudományos megvalósítási terveket kell megfogalmazni, a KPI indikátorokat beépíteni az értékelésbe, jutalmazni a kiemelkedő munkavégzést, és szigorúan felelősséget vállalni az elmaradt munkavégzésért, a feladatok elmulasztásáért. .
Ötödször, jó munkát végezzen a reklámozásban és az innovációban.Az, hogy a hatás jó-e vagy sem, a személyzettől függ.A vállalati kultúra gyakorlati tevékenységeinek fokozniuk kell a munkavállalók érdeklődését és a részvétel érzetét.A jó hangulat megteremtéséhez olyan új médiaplatformokat kell használni, mint a kisvideó és az élő közvetítés.A „családi kultúra” alapértékeire összpontosítva a vállalati történeteket jól kell elmesélni, hogy a különböző vállalati kultúra idők dinamikusabbak legyenek.
Feladás időpontja: 2021. december 31