A csapatszellem ápolása, a csapat együttműködési képességének, a kohézió és a végrehajtás javítása érdekében javítja a kölcsönös kommunikációt és megértést. November 3-án a cég csapatvezetõket és õbbeket szervezett a növekedés-aktivitás megosztási ülés felhatalmazása érdekében.
Ezt a megosztási edzést Lu Xujie, a Gyártó Központ Gyártó Osztályának vezetője és Chu Hao, a Gyártási Központ Közgyűlés szekciójának vezetõje vezette. Ossza meg tapasztalataikat, miután részt vett a "Wolf Soul" bővítési edzésen három napig és két éjszaka, mint vállalati képviselők.
Az első látás, a csapat, a felelősség és a hála négy szempontból. Chu Hao, a Gyártó Központ Közgyűlés szekciójának vezetője megosztotta betekintését, gondolatait a tájékoztatási képzésben való részvétellel: Figyelembe kell vennie a módszereket, amikor mindent megtesz; A célok kitűzése után kitartást és hatékony befejezést kell végeznie; a csapat felelősségének világos megértése és keményen dolgozik érte; A vezetőknek vezetéssel, kohézióval, fellebbezéssel kell rendelkezniük, a csapattagoknak végrehajtási és harcsahatással kell rendelkezniük.
A munka szempontjából. Lu Xujie, a Gyártó Központ termelési osztályának igazgatója elmagyarázta a képzés nyereségének alkalmazását a munkára. Hangsúlyozott magyarázatokat tettek sok szempontból, például a megvalósítási módszerek, a kulturális felépítés és a személyes promócióban.
Két fontos pontot fejlesztettek ki a csapat formációján:
1. A csapat tagjainak meg kell tanulniuk a feltétel nélkül engedelmeskedni, hogy bebizonyítsák, hogy a vezetőnek igaza van. A csapat értéke annak megakadályozása, hogy a csapat hibákat kövessen el;
2.
Ez a képzés és csere tovább javította a személyzet kvinteszenciáját a vállalati kultúra gyakorlásában. Az „Az egyik nap két és fél nap” lelkesedésével és a „ha nem harcolsz az első helyért, akkor játszol” szenvedélyével, ez folyamatosan javítja a munka hatékonyságát és a csapat végrehajtását. Folyamatos hozzájárulás a minőségfejlesztéshez.
A postai idő: augusztus-17-2021