A csapatszellem erősítése, az együttműködési képesség, az összetartás és a teljesítmény javítása, valamint a kölcsönös kommunikáció és megértés fokozása érdekében a vállalat november 3-án csapatvezetők és felettesek számára szervezett egy felhatalmazó, fejlődést elősegítő tevékenységmegosztó ülést.
Ezt a megosztó képzést Lu Xujie, a Gyártóközpont Termelési Osztályának vezetője, és Chu Hao, a Gyártóközpont Összeszerelési Osztályának vezetője vezette. Megosztották tapasztalataikat, miután három nap és két éjszakán át vállalati képviselőként részt vettek a "Farkas Lélek" bővítési képzésen.
Az első látásra, csapatmunkára, felelősségre és hála négy nézőpontjából. Chu Hao, a gyártóközpont összeszerelési részlegének vezetője megosztotta a képzésen való részvételéből származó meglátásait és gondolatait: minden munka során oda kell figyelni a módszerekre; a célok kitűzése után kitartásra és hatékony megvalósításra van szükség; a csapat felelősségének világos megértésére és kemény munkára van szükség; a vezetőknek vezetői képességekkel, összetartással és vonzerővel kell rendelkezniük, a csapattagoknak pedig kivitelezőnek és hatékonynak kell lenniük.
A munka szempontjából. Lu Xujie, a gyártóközpont termelési osztályának vezetője elmagyarázta a képzésben elért eredmények alkalmazását a munkában. Számos aspektusra, például a megvalósítási módszerekre, a kulturális konstrukcióra és a személyes előléptetésre vonatkozóan hangoztatta a magyarázatokat.
A csapat összeállításával kapcsolatban két fontos pontot emeltek ki:
1. A csapattagoknak meg kell tanulniuk feltétel nélkül engedelmeskedni, hogy bebizonyítsák a vezető igazát. A csapat értéke abban rejlik, hogy megakadályozza a hibák elkövetését;
2. Minden csapatnak látnia kell az egyes csapattagok előnyeit, teljes mértékben ki kell használnia a csapattagok előnyeit az irány tisztázása és a feladat hatékony elvégzése érdekében.
Ez a képzés és csereprogram tovább erősítette a munkatársak elsajátítását a vállalati kultúra gyakorlásában. Az „Egy nap kettő és fél nap” lelkesedésével és az „Ha nem az első helyért küzdesz, akkor csak játszol” szenvedéllyel folyamatosan javítja a munka hatékonyságát és a csapatmunka teljesítményét. Folyamatos hozzájárulás a minőségfejlesztéshez.
Közzététel ideje: 2021. augusztus 17.